Démarche RSE en entreprise : fonctionnement et règlementation

Qu'est-ce que la RSE ? 

La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) désigne l’intégration volontaire, par les entreprises, des enjeux sociaux, environnementaux et éthiques dans leur activité et leur stratégie globale. Plus qu’un outil de communication, la RSE est aujourd’hui une démarche stratégique de gestion qui transforme la manière dont les entreprises agissent, produisent, vendent et interagissent avec leurs parties prenantes.

La définition de la RSE repose sur une un principe fondamental : la performance économique d’une entreprise n’a de sens que si elle s’accompagne d’un développement durable, d’une meilleure responsabilité sociale et d’une réduction des risques environnementaux. En intégrant les attentes de leurs parties prenantes (salariés, fournisseurs, clients, partenaires ou collectivités) les entreprises s’engagent vers une approche plus responsable, visant à limiter l'impact négatif de leurs activités tout en créant de la valeur sociale et environnementale.

Origines et évolutions de la Responsabilité Sociétale des entreprises

Le concept de la RSE émerge dans les années 1960-1970, en réponse aux excès de l’industrialisation et de la mondialisation : dégradation de l’environnement, multiplication des déchets, accroissement des inégalités sociales... Sous l’impulsion de la société civile, des ONG et des collaborateurs, les entreprises sont progressivement appelées à assumer un rôle plus responsable.

Aujourd’hui, la RSE s’appuie sur des référentiels reconnus, notamment la norme ISO 26000, qui définit un cadre international et des lignes directrices pour structurer une stratégie RSE cohérente et crédible.

Sept thématiques et enjeux structurent aujourd’hui la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) :

1. La gouvernance et la transparence de l'entreprise
2. Le respect des droits humains
3. Relations et conditions de travail
4. La protection de l’environnement
5. La loyauté des pratiques
6. Le respect des consommateurs
7. La contribution au développement local

Ces principes structurent la stratégie RSE et garantissent une approche équilibrée, bénéfique pour l’entreprise, ses salariés, la société et l’environnement.

Comment Mettre en Œuvre une Démarche RSE efficace ?

Passer de l’intention à l’action dans le déploiement d’une stratégie RSE requiert une approche méthodique et structurée. Voici les étapes essentielles pour concevoir et mettre en œuvre une stratégie RSE efficace et durable.

Réaliser un diagnostic complet
La première étape consiste à réaliser un diagnostic RSE complet afin d’identifier les enjeux sociaux et environnementaux liés aux activités de l'entreprise. Ce diagnostic permet d'identifier les risques, les points forts et les points d’amélioration de l’entreprise.

Des outils comme le bilan carbone, l’empreinte eau ou le Global Biodiversity Score permettent de mesurer précisément les impacts sur l’environnement.

Identifier et impliquer les parties prenantes
La réussite d’une démarche RSE repose sur l’implication des parties prenantes internes et externes : salariés, clients, fournisseurs, actionnaires, partenaires institutionnels. Ils doivent être associés à la réflexion. Cette concertation favorise l’adhésion et la pertinence des actions mises en place.

Définir les priorités et les objectifs
À partir des enjeux prioritaires, l’entreprise définit des objectifs RSE mesurables (réduction des émissions de gaz à effet de serre, politique de diversité, achats responsables, santé et sécurité). Ces objectifs sont formalisés dans un plan d’actions assorti d’indicateurs de suivi.

Suivre, mesurer et améliorer
La RSE s’inscrit dans une logique d’amélioration continue : elle doit évoluer, être évaluée et ajustée régulièrement. Le suivi des indicateurs, les audits externes et une communication transparente garantissent la crédibilité et l’efficacité de la stratégie RSE.

Réglementation et Normes de la RSE

En France et en Europe, plusieurs réglementations renforcent l’intégration des enjeux sociaux et environnementaux dans la stratégie des entreprises :

• La loi Climat et Résilience (2021) : impose aux sociétés de contribuer à l’objectif européen de –55 % d’émission de Gaz à effet de Serre (GES) d’ici 2030
• La taxonomie verte européenne : définit les activités économiques considérées comme durables afin de mieux orienter les financements vers les projets à impact positif
• La Loi LOM (2019) : oblige les entreprises de plus de 50 salariés à élaborer un plan de mobilité employeur pour réduire l’empreinte carbone des trajets domicile-travail
• La Loi PACTE (2019) : modifie le Code civil pour intégrer explicitement la démarche sociale et les enjeux environnementaux dans la gestion des entreprises

Chaque loi permet d'assurer la transparence, de renforcer la gouvernance et d'harmoniser les pratiques à travers l’Union européenne.

Normes et initiatives
Au-delà de chaque loi, la RSE s’appuie aussi sur des cadres de référence partagés à l’échelle mondiale. Parmi les plus importantes figures l'ISO 26000, première norme internationale dédiée à la responsabilité sociétale. L'ISO 26000 propose des lignes directrices pour intégrer la RSE dans toutes les activités d’une entreprise, de la gouvernance à l’environnement en passant par les droits humains et les relations avec les parties prenantes.

Le Pacte mondial des Nations Unies (Global Compact) est également une initiative volontaire qui engage les entreprises adhérentes à respecter dix principes universels relatifs aux droits humains, à la liberté d’association, à l’éradication du travail forcé et du travail des enfants, à la non-discrimination, à la protection de l’environnement par la précaution et l’innovation, ainsi qu’à la lutte contre la corruption.

D’autres référentiels comme la GRI (Global Reporting Initiative) ou la norme ISO 14001 (management environnemental) complètent ces cadres en fournissant des outils de suivi et de mesure.

Bien que non contraignantes, ces initiatives constituent un cadre de référence pour les entreprises désireuses de dépasser la seule conformité réglementaire et de bâtir une stratégie RSE structurée, cohérente et reconnue à l’échelle internationale.

Conformité et audits RSE
La mise en œuvre d’une stratégie RSE ne s’arrête pas à la déclaration d’intention : elle doit être vérifiable. C’est là qu’interviennent les labels, audits et démarches de reporting :

• Les labels RSE (label Lucie, B Corp, Engagé RSE de l’AFNOR, etc.) : au-delà d’une distinction symbolique, un label constitue un véritable outil de pilotage. Il oblige l’entreprise à formaliser sa démarche, à passer par des audits indépendants et à démontrer ses progrès à travers des indicateurs précis
• Les Audits RSE : réalisés par des tiers, ils évaluent la conformité de l’entreprise aux référentiels choisis et apportent des pistes d’amélioration continue
• Le reporting extra-financier : devenu obligatoire pour certaines entreprises (notamment les grandes sociétés cotées), il permet de rendre compte de l’impact social, environnemental et de gouvernance (ESG) des activités de l'entreprise

Ces mécanismes garantissent une transparence, renforcent la crédibilité de la démarche et facilitent la comparaison entre entreprises au niveau national et international.

Comment Blue EnerFreeze peut accompagner les entreprises dans leur démarche RSE ?

Nous l’avons vu, la RSE repose sur trois piliers fondamentaux : environnemental, social et économique. La transition énergétique constitue un levier central du pilier environnemental, en permettant aux entreprises de réduire leurs émissions de gaz à effet de serre, de mieux maîtriser leurs consommations et de s’orienter vers des sources d’énergie renouvelables. Elle représente ainsi une action concrète pour limiter l’impact climatique des activités et préserver les ressources naturelles.

Dans ce contexte, nous accompagnons les entreprises dans la structuration et la mise en œuvre de leur démarche RSE à travers des solutions énergétiques durables, performantes et sécurisées. Grâce à notre expertise en production d’énergie renouvelable, notamment via des installations photovoltaïques, et en optimisation énergétique, nous permettons à nos clients de diminuer leur empreinte carbone tout en améliorant l’efficacité et la fiabilité de leurs installations industrielles.

L’intégration d’outils digitaux de pilotage et de suivi des consommations renforce la transparence et la performance énergétique, contribuant directement aux objectifs environnementaux de la RSE. Chaque accompagnement repose sur une approche personnalisée, fondée sur l’analyse des besoins spécifiques de l’entreprise, afin de co-construire des solutions adaptées et durables, favorisant à la fois la réduction des impacts environnementaux et l’amélioration continue de la performance globale

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